“Dekret” o‘rniga pullik kompensatsiya olish mumkinmi?

Ko‘pchilik ayollar homiladorlik va tug‘ruq ta’tili (yoki “dekret”) o‘rniga pullik kompensatsiya olish mumkinmi degan savolga qiziqishadi. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga ko‘ra, ijtimoiy ta’tillardan foydalanish asl holicha amalga oshirilishi lozim. Bu degani, ta’tilga chiqmasdan turib uning o‘rniga kompensatsiya olish mumkin emas.

Mehnat kodeksining 149-moddasiga asosan ijtimoiy ta’tillar quyidagilardan iborat:

• Homiladorlik va tug‘ruq ta’tillari
• Bola parvarishlash ta’tili
• Ijodiy ta’tillar

Ushbu ta’tillarni pullik kompensatsiyaga almashtirish mumkin emas. Ya’ni, ta’tilga chiqmasdan turib kompensatsiya olish huquqi mavjud emas.

Eslatma: Mehnat kodeksining 233-moddasiga ko‘ra, ayollarga homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug‘ruqqa qadar 70 kalendar kun va tug‘ruqdan so‘ng 56 kalendar kun homiladorlik va tug‘ruq ta’tili beriladi. Ushbu ta’til davrida kompensatsiya to‘lanadi.

Bu huquqiy me’yorlar ayollarning sog‘lig‘ini va ularning huquqlarini himoya qilish uchun mo‘ljallangan bo‘lib, ijtimoiy ta’tillarni to‘liq foydalanishni ta’minlash maqsadida ishlab chiqilgan