Qaysi holatlarda xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar beriladi?

Mehnat kodeksiga ko‘ra, quyidagi holatlarda xodimlarga har yili qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin:

1. Noqulay mehnat sharoitlarida band bo‘lgan xodimlar: Ish joyida mehnat sharoiti og‘ir yoki xavfli deb topilgan bo‘lsa, bu xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin.

2. Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ishlaydigan xodimlar: Tabiiy-iqlim sharoitlari mehnat jarayonini murakkablashtiradigan hududlarda ishlovchi xodimlar uchun qo‘shimcha ta’til ko‘zda tutilgan.

3. Tashkilot yoki tarmoqda ko‘p yillik ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar: Ish stajiga bog‘liq ravishda xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin.

4. Qonunchilikda yoki ichki hujjatlarda belgilangan boshqa holatlar: Jamoa kelishuvlari, shartnomalar yoki ichki hujjatlar bo‘yicha nazarda tutilgan boshqa holatlarda ham xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin.

Qo‘shimcha ta’tillarni berish tartibi

Mehnat kodeksining 222-moddasiga asosan, qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy ta’tilga qo‘shib hisoblanadi. Masalan, agar xodimga 21 kun asosiy ta’til, 10 yillik staji uchun 4 kun qo‘shimcha ta’til va jamoa shartnomasida belgilangan 5 kun qo‘shimcha ta’til belgilangan bo‘lsa, umumiy ta’til 30 kunni tashkil etadi.

Ta’tillarni jamlash va maksimal davomiyligi

Xodim bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq toifaga kirsa, ta’tillarni jamlash natijasida ularning davomiyligi bir ish yili uchun 56 kalendar kundan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksining 222-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq, barcha hollarda ta’tillarni jamlashda bu maksimal muddatdan oshmaslik qonuniy tartibda belgilangan.